财务薪资管理系统APP平台的开发旨在提升企业财务和人力资源管理的效率与准确性。以下是开发此类APP平台时需要考虑的关键要点：

基本信息管理：允许管理员或HR部门录入、编辑和查询员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、入职日期等。

职位与部门管理：能够为员工分配具体的职位和部门，并方便地进行职位调整和部门变更。

薪资计算与发放：根据员工的薪资标准和考勤记录，自动计算薪资，并支持薪资的发放和记录查询。

薪资结构设置：允许企业自定义薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，以满足不同企业的需求。

薪资报表生成：能够生成各种薪资报表，如薪资明细表、薪资汇总表等，便于企业进行薪资数据的分析和统计。

考勤记录：支持员工在线打卡、请假、加班等考勤操作，并自动记录考勤数据。

考勤统计与分析：能够生成考勤统计报表，如出勤率报表、请假统计报表等，帮助企业了解员工的出勤情况。

预算管理：允许企业设置薪资预算，并监控预算的执行情况，确保薪资发放不超出预算范围。

成本分析：能够对薪资成本进行分析，帮助企业了解薪资成本在总成本中的占比，为企业的成本控制提供决策支持。

数据加密：对薪资、考勤等敏感数据进行加密存储，确保数据的安全性。

权限管理：设置不同的用户角色和权限，如管理员、HR、普通员工等，确保只有授权用户才能访问和操作相关数据。

界面设计：界面设计应简洁明了，操作流程简单易懂，确保用户能够快速上手并高效使用APP。

个性化设置：允许用户根据自己的喜好和需求，对APP的界面、功能等进行个性化设置。

通知与提醒：能够向员工发送薪资发放通知、考勤异常提醒等，确保员工及时了解相关信息。

扩展性：APP平台应具备良好的扩展性，以便在未来根据企业需求添加新的功能模块。

综上所述，财务薪资管理系统APP平台的开发需要综合考虑员工信息管理、薪资管理、考勤管理、财务管理、数据安全与隐私保护、用户友好性与易用性以及其他功能等多个方面。通过不断优化和完善这些功能要点，可以为企业提供更高效、准确、安全的财务薪资管理服务。