人力资源劳务派遣管理系统APP的开发旨在为企业提供一站式的劳务派遣解决方案，以提高管理效率、降低用工成本，并为求职者带来更好的体验。以下是其主要功能的详细介绍：

用户登录：系统要求用户登录后才能进行各项操作，确保系统使用的安全性和可追溯性。

角色划分：系统支持不同角色的用户登录，如管理员、企业（招聘单位）、员工（求职者）等，并根据角色分配不同的操作权限。

档案管理：为招聘单位提供实名认证通道，建立详细的用户档案，包括企业资质审核、黑名单和白名单管理。

信息发布：管理员可以随时发布劳务派遣需求，包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资范围等信息，以便及时吸引合适的候选人。

简历管理：管理员可以方便地将候选人的简历上传至系统中进行管理和筛选，通过关键词搜索、简历评分等功能，快速找到合适的人选。

进度跟踪：系统提供实时的招聘进度跟踪功能，帮助管理员清晰地了解每个招聘岗位的进展情况，包括简历投递数量、面试安排、录用状态等。

档案管理：系统记录员工的基本信息、证照资料、工作经历等，方便企业进行查询和管理。

考勤管理：员工可以使用APP进行签到、签退操作，打卡记录会实时同步到系统中，便于企业对员工的考勤情况进行统计和分析。

合同签订：企业可以通过APP与员工签署劳动合同，准确记录合同生效时间和内容，并进行合同电子存档，方便后续查阅。

到期提醒：系统会自动提醒管理员员工合同即将到期，避免忽略合同续签或处理不及时的情况。

薪资管理：企业能够通过APP对员工的薪资进行管理，包括薪资发放、薪资调整等操作，确保工资准确、及时发放。

福利管理：系统支持企业设置员工福利政策，如社保缴纳、公积金管理、节日福利等，并自动计算相关费用。

任务分配：管理员可以分配工作任务给员工，并设置任务期限和优先级，确保工作有序进行。

进度跟踪：管理员可以实时查看员工任务的进展情况，及时调整和协调工作进度，提高工作效率。

绩效设置：管理员可以设置绩效考核标准和规则，确保考核的公平性和客观性。

绩效分析：系统提供绩效分析功能，通过对员工的绩效数据进行评估和对比，为企业管理和决策提供参考依据。

报表生成：APP提供各类报表的生成和导出功能，如员工考勤报表、工时报表、薪资报表等，帮助企业进行数据分析和决策。

数据分析：系统利用大数据技术，对劳务派遣市场进行深度分析，为企业提供市场趋势预测、人力资源规划等决策支持。

风险管理：系统通过大数据分析和信息鉴别，确保各项服务合理合规，降低运营风险。

安全保障：采用电子合同和在线签约，保障合同签署的安全性和效率。同时，系统还具备数据加密、备份恢复等安全措施，确保用户数据的安全。

综上所述，人力资源劳务派遣管理系统APP的开发涵盖了用户管理、招聘管理、员工信息管理、合同管理、薪资福利管理、工作任务管理、绩效考核、数据分析与决策支持以及风险管理与安全保障等多个方面，旨在提高企业劳务派遣管理的效率和便捷性。