劳务派遣人力资源管理系统APP平台系统的开发是一项复杂而细致的任务，其核心在于集成众多人力资源服务公司的管理思想，并围绕劳务派遣公司的核心业务展开功能设计。以下是开发此类系统的要点：

系统设置应便于劳务公司设置和管理数据信息，包括但不限于余额管理、负责人信息录入、联系方式管理、注册时间记录、账户状态监控、新建公司账户以及重置密码等。同时，系统应支持自定义搜索功能，以便用户快速查找和定位所需信息。

劳务公司管理功能应涵盖公司内部各个部门的数据管理，如财务、人事、行政、销售等。系统应支持自定义检索和数据分析功能，帮助劳务公司更好地了解内部运营情况，并据此进行调整和优化。

劳务派遣公司管理系统应便于劳务公司管理其代理商，包括代理商的所有数据，如名称、手机、累计奖金、余额、状态、来源、下级代理等。系统应支持自定义筛选搜索功能，方便劳务公司快速查找和处理代理商的相关信息。

劳务工人是劳务派遣公司的核心资源，系统应提供全面的劳务工人管理功能。这包括工人名称、账号、手机号码、地址等基本信息管理，以及累计工资、工作状态、来源、社保记录、公积金记录、派遣记录等动态信息管理。系统应支持分类管理功能，方便劳务公司对劳务工人进行细致的分析和统计。

客户企业管理功能应便于劳务公司管理其合作的企业客户，包括已合作的劳务派遣企业、人事代理企业以及潜在客户企业。系统应记录这些企业的所有数据，并支持查询和记录客户企业的营销和维护记录，帮助劳务公司更好地维护客户关系并拓展业务。

系统应支持在线发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，以提高招聘效率。这包括提供实名认证通道，建立详细的用户档案，如企业资质审核、黑名单和白名单管理等。

系统应支持在线录入或导入派遣员工的打卡明细记录，包括姓名、身份证号、考勤日期、打卡时间、打卡地点等，方便进行考勤统计和管理。员工可以使用APP进行签到、签退操作，打卡记录会实时同步到系统中。

系统应支持薪资核算账套设计、导入薪资基础数据、一键算薪等功能，以降低薪资核算的差错率。同时，系统应支持发放已封存的薪资批次，动态反馈发薪申请全流程，并支持退票薪资的在线提交补发申请。

系统应支持在线申报社保增减员、自动生成劳动关系类员工的增减员待办事项等功能。同时，系统还应智能匹配比对参保历史数据，诊断异常数据，降低操作损失。此外，系统还应支持公积金的缴费明细生成、补缴清单创建等功能。

系统应支持在线进行员工合同的增删改查、启动终止等操作，自动生成合同续签提醒和待办事项，以减少人工操作差错率。企业可以通过APP与员工签署劳动合同，准确记录合同生效时间和内容，并进行合同电子存档，方便后续查阅。

系统应支持商保供应商、产品、套餐管理以及商保台账和员工参保记录查询等功能。同时，系统还应支持结算单的导入、查询、删除等功能，并记录结算单的开票或核销金额。

任务分配与跟踪：管理员可以分配工作任务给员工，并设置任务期限和优先级。同时，管理员可以实时查看员工任务的进展情况，及时调整和协调工作进度。

风险管控：通过大数据分析和信息鉴别，确保各项服务合理合规，降低运营风险。

安全保障：采用电子合同和在线签约，保障合同签署的安全性和效率。

数据中心与报表分析：集中存储和管理所有用户数据，支持多维度数据分析，为决策提供科学依据。同时，系统应提供各类报表的生成和导出功能，如员工考勤报表、工时报表等。

智能推荐：利用大数据分析技术，提供职位推荐和人才匹配服务。

权限管理：根据不同角色（如管理员、招聘单位、求职者）分配不同的功能权限，记录操作日志，确保系统安全。

综上所述，劳务派遣人力资源管理系统APP平台系统的开发要点涵盖了系统设置、劳务公司管理、代理商管理、劳务工人管理、客户企业管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、社保公积金管理、合同管理、商保管理以及其他多个方面。这些功能的实现将有助于提高劳务派遣公司的管理效率和市场竞争力。