劳务管理人力派遣系统原生软件的开发涵盖了劳务派遣业务的多个核心环节，旨在提高人力资源管理效率、规范管理过程，并降低经营成本。以下是对这些功能的详细归纳：

一、招聘管理功能

实时发布招聘信息：管理员可以通过APP或系统实时发布劳务派遣需求，包括岗位名称、职责要求、薪资待遇等关键信息，以便求职者能够及时了解并申请。

简历管理：系统提供简历库功能，支持管理员上传、管理求职者的简历信息。同时，求职者也可以通过扫描招聘二维码，自行录入简历信息，自动上传至简历库，方便企业筛选和查找合适的人选。

招聘进度跟踪：系统提供招聘进度的实时跟踪功能，能够清晰地了解每个招聘岗位的进展情况，包括简历投递、筛选、面试、录用等各个环节。

二、合同管理功能

合同签订：企业可以通过系统或APP与员工签署劳动合同，准确记录合同生效时间和内容，并进行合同电子存档，方便后续查阅。

合同到期提醒：系统提供合同到期提醒功能，能够自动提醒管理员员工合同即将到期，避免忽略合同续签或处理不及时的情况。

合同查询与管理：系统列出所有的合同，包含未终止及已终止的，可按个人、实际离职时间等条件查询、删除合同。

三、员工信息管理功能

员工档案管理：系统记录员工的基本信息、证照资料、工作经历等，形成完整的员工档案，方便企业进行管理和查询。

考勤管理：员工可以使用APP进行签到、签退操作，打卡记录会实时同步到系统中，方便企业对员工的考勤情况进行统计和分析。

黑名单管理：系统提供黑名单管理功能，用于记录和管理被企业列入黑名单的员工信息，防止其再次入职。

四、工作任务分配与跟踪功能

任务分配：管理员可以通过系统向员工分配工作任务，明确任务内容、要求和完成时间。

任务进度跟踪：管理员可以实时查看员工任务的进展情况，及时调整和协调工作进度，确保任务按时完成。

五、绩效考核功能

绩效设置：管理员可以设置绩效考核标准和规则，并通过系统记录员工的绩效数据。

绩效分析：系统提供绩效分析功能，能够对员工的绩效进行评估和对比，为企业管理和决策提供参考依据。

六、财务管理功能

工资管理：系统支持企业对员工的薪资进行管理，包括薪资发放、调整等操作，确保工资准确、及时发放。

费用结算管理：系统能够解决企业与用工单位、员工、供应商的结算问题，包括工资结算、费用报销等。

七、报表分析功能

数据报表：系统提供各类报表的生成和导出功能，如员工考勤报表、工时报表、薪资报表等，帮助企业进行数据分析和决策。

图形分析：系统支持按年龄、性别、省份、招聘来源、招聘团队、离职原因等多维度图形分析在职或离职员工分布情况，为企业提供直观的数据支持。

八、系统管理与安全功能

用户管理：系统提供用户管理功能，支持管理员添加、删除、修改用户信息，分配不同的权限和角色。

数据安全：系统采用先进的数据加密和安全防护技术，确保数据的安全性和完整性，防止数据泄露和非法访问。

劳务管理人力派遣系统原生软件开发功能涵盖了招聘管理、合同管理、员工信息管理、工作任务分配与跟踪、绩效考核、财务管理、报表分析以及系统管理与安全等多个方面，旨在为企业提供全面、高效、便捷的劳务派遣管理解决方案。